Andrásról
egyenlő nőhöz modern apa kell
Vezetőként és tanácsadóként több mint 15 év szakmai tapasztalat segíti a munkámat a szervezeti kommunikáció, a márkaépítés, a tanulás-fejlesztés (L&D), a változásmenedzsment és a vezetőfejlesztés terén. Amikor 2017-ben apa lettem, egy új élet kezdődött. A boldog babázás, a nem alvás és a munka háromszögében igyekeztem megtalálni az egyensúlyt. A munkám mellett egy éven át minden szerdát a kisfiammal töltöttem, eközben 110.000 ember olvasta az írásaimat a témában, és tartottam TED előadást az apaságról. Hiszem, hogy nincs külön munka- és magánéletünk. Egy egységet kell teremteni, amiben anya, apa, baba és a főnök is jól van. Erről szólnak a cégeknek tartott előadásaim, amelyekben a felsővezetőkhöz és a munkavállalókhoz, nőkhöz és férfiakhoz is szólok. Mi, akik a kommunikáció és a HR területen dolgozunk tudjuk, hogy a modern apa “működése” kapcsolódik a vállalati kultúrához, a D&I-hoz, a WLB-hoz, az Employer Brand-hez.
